NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

1. Bí mật về nghề nhân sự & Giới thiệu Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban trong Công ty

2. Xây dựng thủ tục tuyển dụng & Thực hành công việc tuyển dụng.

a. Xác định nhu cầu tuyển dụng của Doanh nghiệp, lập kế hoạch tuyển dụng.

b. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các Trưởng phòng ban khác tổchức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

c. Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.

d. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Giám đốc Nhân sự

3. Thực hành kỹ năng báo cáo thuyết trình

4. Thực hành Kỹ năng làm việc nhóm 

5. Xây dựng thủ tục đào tạo nội bộ cho Nhân sự, Thực hành công việc đào tạo nội bộ

a. Xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Giám đốc Nhân sự.

b. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo.

6. Vận hành hệ thống lương, thưởng và chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty.

a. Chấm công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho Người lao động chuyển cho Phòng Kế toán thanh toán.

b. Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của Người lao động.

c. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng, và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty.

7.  Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại Công ty.

a. Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị như:  xây dựng biểu mẫu làm việc, tài liệu cho các phòng ban trong công ty.

b. Nhận biết việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

8. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động trong toàn Công ty.

a. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.

b. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với các cơ quan BHXH về chế độ của

Người lao động.

...